L'autorité polonaise de protection des données (UODO) a présenté sa position sur l'encadrement de la surveillance en milieu professionnel et les défis technologiques lors d'une réunion à la Diète de la République de Pologne.

Le 19 janvier 2026, lors d'une rencontre avec le Conseil de la protection du travail, des représentants de l'UODO ont souligné l'inadéquation de la législation polonaise, en particulier l'article 22³ du Code du travail, face à l'évolution des technologies de surveillance. Il a été relevé que la notion d'"autres formes de surveillance" n'a pas de définition légale et regroupe des technologies variées, des simples journaux de système à l'analyse par intelligence artificielle, sous une seule réglementation générale. Cette situation engendre des risques tant pour les salariés (ingérence dans la vie privée, manque de transparence) que pour les employeurs (base juridique incertaine, litiges). L'UODO préconise des modifications législatives pour créer des règles spécifiques à chaque type de surveillance (informatique, appareils mobiles, GPS) et pour préciser les principes de transparence et de proportionnalité.