France Travail développe un outil algorithmique de profilage visant à identifier les demandeurs d'emploi à contrôler en priorité.

L'outil, intitulé "Ciblage du contrôle de la recherche d'emploi", a été présenté au comité d'éthique de France Travail le 10 décembre 2025. Il a pour but de prédire les manquements aux obligations de recherche d'emploi en établissant des profils "suspects" fondés sur l'analyse de 60 000 contrôles antérieurs et 26 variables, incluant les activités déclarées, la visibilité du CV, le niveau de formation ou l'historique des manquements. En phase de test sur des personnes ayant fait l'objet d'une rupture conventionnelle, France Travail envisage d'étendre son utilisation pour alimenter automatiquement les listes de contrôle. Ce profilage pourrait concerner plus de 6 millions de personnes et vise à réaliser 500 000 contrôles ciblés en 2025, sur un total de 730 000.

Ce développement s'inscrit dans une volonté de massification des contrôles, avec un objectif de 1,5 million en 2027, et d'automatisation de la chaîne de contrôle. L'opacité entoure le fonctionnement de l'algorithme, dont les règles de classification ne sont pas connues. Des demandes d'accès au code source d'autres outils d'intelligence artificielle de France Travail, comme MatchFt ou ChatFt, seraient restées sans réponse, y compris après saisine de la Commission d'accès aux documents administratifs (CADA).