L’autorité danoise de protection des données a publié une décision de sanction à l’encontre d’une entreprise dentaire pour des enregistrements audio cachés réalisés sans fondement légal lors de conversations avec un salarié. Cette affaire débute suite à la constatation que l’entreprise avait procédé à plusieurs enregistrements dissimulés de discussions avec un salarié au cours de son contrat de travail, ces échanges portant principalement sur le comportement du salarié envers les patients et le personnel, la qualité de son travail ainsi que des plaintes de patients. L’entreprise a indiqué que ces enregistrements visaient à documenter ces conversations, notamment dans le cadre d’un litige ultérieur en droit du travail, lequel a été engagé plus de trois ans après le premier enregistrement.

L’enquête menée par l’autorité a permis de constater :
* Manquement à l’obligation de licéité du traitement (article 6 du RGPD) : les enregistrements ont été réalisés sans base juridique valable.
* Violation du principe de transparence (article 5 du RGPD) : le salarié n’a jamais été informé de la mise en place de ces enregistrements.

En conséquence, l’autorité a émis une critique sévère à l’encontre de l’entreprise dentaire pour ces pratiques illégales.