L'Autorité nationale hongroise pour la protection des données et la liberté d'information (NAIH) a publié un communiqué sur la légalité de la publication et du listage des données personnelles des employés d'organismes publics.

Saisie suite à la création d'un site internet listant les employés de l'Office national de recouvrement et de protection des avoirs (NVVH), l'autorité rappelle que les données personnelles, même celles dont la loi ordonne la publication dans l'intérêt général, restent soumises au RGPD et à la loi XCII de 2011 sur le droit à l'autodétermination informationnelle et à la liberté d'information. Elle précise que la création de listes à des fins discriminatoires ou politiques viole les principes de licéité, de limitation des finalités et de minimisation des données. Les employés d'un organisme public ne sont pas considérés comme des personnalités publiques du seul fait de leur emploi. Toute divulgation de leurs données qui, par sa finalité ou ses modalités, permet une ingérence dans leur vie privée ou les expose au harcèlement est jugée illégale. La NAIH considère que la création de bases de données sur des critères subjectifs, visant à stigmatiser des personnes, porte atteinte à la dignité humaine.